recruiting, das neurodiversität mitdenkt.
sandrine de vries hat recruitable gegründet, um recruiting in der informationstechnologie neu zu denken.
ihr ansatz verbindet langjährige recruiting-expertise mit einer klaren mission: menschen nicht auf lebensläufe und klassische anforderungsprofile zu reduzieren, sondern ihre individuellen stärken, perspektiven und potenziale sichtbar zu machen. ein besonderer fokus liegt dabei auf neurodiversität und inklusivem recruiting.
strategie, identität & design für recruitable.
aus sandrines vision, personalgewinnung persönlicher, ehrlicher und inklusiver zu gestalten, entstand eine eigenständige marke mit klarer haltung. recruitable verbindet it-recruiting, headhunting, talentakquise und interim recruiting mit einem besonderen fokus auf neurodivergentes recruiting.
studiogoerl durfte den gesamten markenaufbau begleiten und recruitable von der strategie bis zur gestaltungentwickeln – von positionierung, namensentwicklung und sprachlicher markenidentität über kreative leitung und visuelle identität bis hin zu logo, farbwelt, typografie und markenrichtlinien.
auch die fotografische bildwelt entstand im rahmen des projekts: unternehmensfotografie und portraits für website, soziale medien und presse
